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体系図

≪モチベーションアップに関する パテモの法則≫

　組織改革に取り組む場合、無理に意識革新を押し進めるよりも、まずは行動・言動を切り替えさせることで具体的な成果につながります。

　ＭＯＵではこのような取り組み方を、パッション・テンション・モチベーションの頭文字を合わせて「パテモの法則」と称しています。